2016-04-12
Nous le savons, recruter de la main-d’œuvre est plutôt difficile depuis quelques années. La main-d’œuvre disponible se fait plus rare et certaines compétences sont recherchées par de nombreux employeurs. La conjoncture économique diminue notre capacité à faire grandir la masse salariale dans l’immédiat, et ce malgré un besoin urgent d’une nouvelle ressource.
Par contre, vous êtes un employeur avec la capacité de bien accueillir votre employé, mais aussi un encadrement qui assurera son intégration dans votre entreprise, et ce dans les meilleures conditions. Vous savez qu’il y a peut-être un programme qui peut vous aider à embaucher une ressource plus facilement que vous ne pensiez.
Emploi-Québec offre un programme de soutien salarial pour l’embauche de travailleur motivé à intégrer le marché du travail. Après analyse du poste offert et du profil de candidat recherché, vous pourriez bénéficier d’une subvention salariale lors de l’embauche de ce nouvel employé.
Si votre poste répond aux critères de base suivants, vous devriez prendre contact avec votre Centre local d’emploi afin de valider votre admissibilité d’employeur. Donc, il s’agit de la création d’un nouveau poste régulier à temps plein de 30 à 40 heures par semaine et vous êtes en mesure d’offrir un soutien adéquat au moment de l’intégration de la nouvelle ressource, vous devriez penser à la subvention salariale offerte par Emploi-Québec.
