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Quels objectifs de travail avez-vous fixés pour vos employés ou pour vous-même ? Êtes-vous en mesure d’en évaluer la qualité et croyez-vous à l’utilité de bien gérer la performance de vos employés ? Quels seraient vos moyens organisationnels afin d’augmenter la performance individuelle et collective ? Vous serez en mesure de répondre à toutes ces questions à la lecture de cet article. De plus, cette gestion de la performance permettra à vos employés de mieux orienter leurs efforts. Bon travail !