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Dans une société en constante évolution, influencer par les modes, la concurrence mondiale, les réalités économiques, etc., on se doit d’innover constamment, et ce à tous les niveaux. On doit innover au niveau du développement de notre entreprise, dans la gestion de nos relations d’affaires, de nos produits, de nos modes de production, etc.

Lorsque nous nous arrêtons et prenons le temps de regarder le volet de la gestion des ressources humaines, nous pouvons parfois avoir la perception que les méthodes traditionnelles sont encore les meilleures.  Est-ce vraiment le cas ?  Nous sommes certains que vous avez répondu non. 

Nous le savons, on se doit d’être créatifs à différents niveaux que ce soit en rémunération, en mode de recrutement, en développement de compétences, etc.

Selon un article paru à la fin janvier à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, la personnalisation des approches et la responsabilisation des travailleurs auront la cote dans les prochains mois!

Les 5 grandes tendances de 2015 seront reliées aux thèmes suivants :

1. Développement des compétences de l'avenir
2. Rémunération à la carte pour besoins multiples
3. Recrutement à la source et image de marque personnelle
4. À la recherche des idées novatrices par la collaboration
5. Identification et responsabilisation des leaders de demain

Si vous désirez connaître en quoi consistent les caractéristiques de ces 5 grandes tendances, nous vous invitons à consulter cet article.