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On le sait, la course aux talents est bel et bien la réalité de la plupart des entreprises. Ces dernières ont de la difficulté à recruter du personnel et elles veulent avoir un avantage concurrentiel pour mieux attirer, mais aussi « retenir » les candidats. Le concept d’image de marque et de réputation, dans le cadre d’une stratégie d’attraction, de mobilisation et de rétention de la main-d’œuvre, s’avère une stratégie des plus intéressantes...