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L’absentéisme au travail engendre des coûts directs et indirects importants. En 2010, le taux de journée perdue annuellement pour chaque employé à temps plein pour cause de maladie, d’incapacité ou d’obligations familiales s’élevait en moyenne à près de 10%. Si on ne peut éviter tout absentéisme, une politique de gestion des absences permet cependant de clarifier la position de l’entreprise en uniformisant les interventions, en précisant le rôle de chacune des parties prenantes et  en diminuant les risques d’iniquité entre les employés. Une telle politique n’est pas uniforme et nous vous proposons des éléments qui pourraient en faire partie.