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Aux prises avec un important problème de roulement qui l’obligeait à former constamment du personnel, Emballages Interplast a implanté un système de rémunération liée aux compétences. Non seulement cela a réglé le problème, mais cela a aussi permis d’améliorer la productivité et la mobilisation des employés. Voyez les principes, les avantages et les réticences associés à cette rémunération et aussi ce qui différencie cette façon de faire de la rémunération traditionnelle.